• 多样性和包容性
  • 道德规范
  • 赞助机会
  • 采购哲学
  • 编辑部
  • 我们的道德守则

    • 浸信会健康中心的使命是改善个人的健康和幸福, 并在我们所服务的社区中促进生命的神圣和保护. 我们致力于保持最高标准的临床和卓越的服务,以最大的诚信和道德实践. 浸信会员工或承包商代表其开展的所有活动都将遵守所有适用的法律, 规章制度按照最高的伦理和道德标准执行.

    • 人 -我们最大的资产:我们的员工、医生、董事会成员和志愿者.

      同情 -为我们服务的人.

      卓越 -我们所做的一切:客户服务、病人护理、关系和组织绩效.

      诚信和透明度 -在我们所有的行动和决定中.

      信仰 -以我们信仰为基础的传统和使命.

      管理 -审慎及合乎道德的管理资源,以确保未来有能力完成我们的使命.

    • 浸信会健康的道德规范是企业合规计划的关键部分. 它反映了指导浸信会健康中心运作的核心价值观和原则. 本守则的目的和目标是:

      • 建立一套所有员工都要遵守的道德准则;
      • 与所有员工和承包商沟通他们应该遵循的标准;
      • 与持份者沟通我们所采用的道德标准;
      • 沟通报告问题和关注事项的方法以预防, detect and correct activities that are not consistent with the ethical standards Baptist Health has adopted; and
      • 证明浸信会健康对最高专业标准的承诺.

      守则是我们反欺诈行动的基石, 旨在防止和识别潜在的不道德行为,如盗窃或欺诈.

    • 浸信会健康中心的所有员工都必须遵守其道德守则, 医务人员和承包商. 没有一个人, 无论他或她的工作岗位是什么, 获豁免受守则所订标准的规管. 不遵守是一个严重的问题,可能导致纪律行动,直到并包括解雇. 此外,违反特定法律的员工可能会受到法律起诉

      我们也希望我们的供应商遵循最高的道德标准,并报告任何可疑的违规行为. 对我们的员工可用的报告机制对我们的供应商也可用.

      快速提示

      • 道德规范可在内部网上找到-只需点击公司合规. 在互联网上,点击威尼斯人站.
      • 所有雇员、医务人员和承包商都必须遵守该守则.
      • BHSF政策819道德规范.

    • 所有雇员、医务人员和承包商

      所有员工, 医务人员和承包商必须熟悉和遵守《威尼斯人总站》中规定的标准. 在每年的基础上,您应该审查道德规范和完成年度合规培训. 如果你是一名员工, 你必须在每年的工作表现检讨时确认已收到守则的副本. 你还必须证明你知道它包含的原则,以及你有责任报告任何可能违反这些原则的事情.

      领导的特殊责任

      领导力带来额外的责任. 所有员工都要遵守我们的道德规范, 领导者为员工树立榜样. 除了, 领导者应该创造一种环境,鼓励讨论我们的道德标准和价值观. 作为一个领导者,要确保:

      • 你的行为符合最高的道德和法律标准.
      • 你们的员工知道我们的道德标准.
      • 你的员工了解适用于他们工作的法律、法规、规章和政策.
      • 你们的员工意识到他们有义务报告涉嫌违反我们标准的行为.
      • 你创造了一个开放的工作环境,可以对可能违反道德的行为进行讨论和报告.
      • 当向您报告潜在的违规行为时,您要采取适当的行动.
      • 你禁止对任何向你报告潜在违规行为的人进行报复.

    • Nonretaliation

      浸信会健康中心鼓励员工报告和讨论在履行工作职责时出现的道德和法律问题. 你被要求报告任何涉嫌违反道德规范的行为. 我们不会容忍任何形式的报复,任何人举报涉嫌违反我们的道德准则. 不报告潜在的违规行为可能会导致纪律处分, 直到并包括终止.

      谁的责任?

      浸信会健康中心的道德准则旨在促进我们所有互动中的诚实和公平. 您有责任确保您与病人和社区的所有联系都是诚实的,并且您遵守准则和所有浸信会健康中心的标准和程序. 我们的声誉取决于您是否尽职尽责地报告您怀疑的任何可疑的道德行为或违规行为. 你要报告任何可能违法或不道德的事情, 所以它可以被补救,违反者可以受到处罚.

      有时很难确定一个特定的情况是否违反了我们的道德准则. 当然, 如果有任何疑问, 您应该与您的主管或在第7页和第8页列出的合规联系人之一讨论这种情况.

      沟通问题

      和你的上司谈谈你的担忧. 你的上司能很好地倾听你,理解你的担忧. 给你的上司一个解决问题的机会.

      如果你提出了一个问题,但你认为它没有得到适当的关注,或者你的主管找不到合适的答案, 你可能会将你的担忧传达给下一管理层. 浸信会健康中心的所有领导都有责任倾听您的关切,并采取适当的行动来解决问题.

      如果你的上级或上级经理不能令人满意地解决问题, 或者你和他们交谈时感到不舒服, 与以下任何一个部门联系,直到问题解决到您满意为止:审计与合规部, 法律部门, 人力资源, 合规联络, 任何副总裁或首席执行官.

      联系电话列在下面和第8页. 记住,报复是被严格禁止的.

      快速提示

      • 你的行为是否符合法律、法规、政策和职业道德准则?
      • 浸信会外的人会怎么看这个问题?
      • 你的家人和朋友如何看待这种情况?

    • 审计与合规部管理公司合规计划. 工作人员随时为您解答问题并提供建议. 此外,该部门还在企业内部网络中维护Web页面. 只要点击主页上的公司合规. 该网站包含有关我们公司合规计划的宝贵信息, 我们的政策和程序, 还有联系方式.

      快速提示

      • 我们的价值观-正直和透明.
      • 你的责任-遵守准则,报告可疑的不当行为,鼓励沟通.
      • 对举报可疑违规行为的人进行报复是严格禁止的.
      • BHSF政策822对报告潜在或实际违反道德规范的不报复行为.

    • 审计和遵从性...............
      ContactCompliance@BaptistHealth.净

      专门的资源

      贝塞斯达内部审计/合规官.........., Ext. 84885

      博卡拉顿地区医院..........

      HIPAA隐私热线...............

      实验室合规...............

      法律部门...............

      研究合规...............

      南迈阿密医院合规官...............

      人力资源

      浸信会医疗企业...............

      浸信会健康医疗集团...............

      浸信会医院...............

      浸信会门诊服务...............

      贝塞斯达医院................, Ext. 84666

      博卡拉顿地区医院...............

      公司的办公场所...............

      医院的医生...............

      渔民的社区医院..............

      家园医院...............

      水手医院...............

      迈阿密威尼斯人总站研究所...............

      南迈阿密医院...............

      西肯德尔浸信会医院...............

      热线

      合规热线...............

      合规联络员-负责风险管理

      浸信会医疗企业...............

      浸信会健康医疗集团...............

      浸信会医院...............

      浸信会门诊服务...............

      医院的医生...............

      渔民的社区医院................

      家园医院...............

      水手医院...............

      迈阿密威尼斯人总站研究所...............

      南迈阿密医院...............

      西肯德尔浸信会医院...............

    • 如果您不愿意直接与您的主管或我们确定的合规联系人讨论您的问题, 你可以致电合规热线, 免费, 我们会尽可能地保护你的匿名性. 这个数字是 .

      这一行并不打算取代您的正常报告流程. 当你使用其他途径或不愿意与你的主管或经理讨论问题时,这是另一个可用的资源.

      电话都是保密的, 如果你举报了违规行为,你就不会受到任何形式的报复或报复. 如果有人试图对举报道德或法律问题的员工进行报复, 这报告是出于诚实, 报复的人将受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.

      合规报告也可在网上提交,网址是 MyComplianceReport.com (输入接入ID BHS). 就像通过热线接到电话一样,在线举报也可以匿名进行. 在线报告的处理方式与电话一样保密, 任何在网上善意举报的人也会受到保护,不受报复或报复.

    • 如果员工被发现违反了我们的道德准则中的任何标准,可能会受到纪律处分. 首席合规官将与人力资源部门合作,向高级管理层建议可能采取的纪律行动类型. 在整个评估过程中考虑了各种因素,并考虑了不同层次的学科. 所有纪律处分都是在公平和公平的基础上采取的.

      任何通过不当行为获得的不正当经济利益涉及浸信会健康或其病人或客户的财产或信息都是严重违法行为. 这可能导致起诉和/或纪律行动,其中可能包括解雇.

    • Q: 拨打合规热线的电话是否被追踪?
      A: 拨打合规热线的电话不会以任何方式被追踪. 第三方供应商接听电话,而不使用调用er ID跟踪电话号码.

      Q: 我拨打热线电话时真的可以匿名吗?
      A: 是的, 如果你不愿意说出自己的名字, 告诉接线员你不想透露姓名.

      Q: 如何跟进热线电话?
      A: 向合规热线打电话的人会得到一个报告号码和一个跟进日期. 在后续日期或之后, 您可以拨打热线电话,获取您的通话状态报告.

      Q: 如果我通过 MyComplianceReport.com,我的电脑ID会被追踪到吗?
      A: 就像电话线上的电话不会被追踪一样,网上的报告也不会以任何方式被追踪. 你还会得到一个后续的在线报告日期.

      Q: 是什么保护我不被报复,因为我做了一份报告?
      A: 严禁因举报而进行报复. 此外,你可以保持匿名,电话也不会被追踪.

    • 医疗保健行业是美国监管最严格的行业之一, 根据从病人护理到提出索赔的各种规定. 再加上法律, 适用于任何企业的规章制度, 浸信会健康中心必须遵循的指导方针 变成了惊人的.

      事实上,有这么多的指导方针要遵循, 然而, 这不会影响我们按照道德标准遵守它们的承诺吗. 虽然不可能讨论所有的法律, 适用于医疗保健行业的规则和规章制度, 以下是对我们致力于卓越病人护理和道德操守的特别重要和核心的主题的讨论.

    • 浸信会健康中心的政策是完全遵守所有适用的联邦和州法律, 规定, 各级政府和卫生系统所雇用的各种职业的标准和其他遵守要求. 我们的道德标准是建立在这个原则之上的. 我们不会寻求任何需要不道德或非法活动的商业机会. 员工也应该了解并遵守这些要求.

    • 为了定义可接受的实践,我们已经建立了政策和程序. 所有员工都应该了解并遵守浸信会健康中心的政策和程序. 遵守浸信会健康中心的政策和程序是评估所有员工绩效的一个因素.

      价值的链接

      • 诚信和透明-在我们所有的行动和决定.
      • 信仰-以我们的信仰为基础的传统和使命.

    • 浸信会健康中心致力于不分种族,始终如一地提供高质量的病人护理服务, color, 宗教, 性别, 性偏好, 国籍或残疾. 避免降低护理质量, 临床决定(包括测试, 治疗和其他干预措施)是基于确定的患者医疗保健需求, 不是在经济状况上.

      用技术、用心为患者提供高质量的医疗服务是我们的目标 和同情. 浸信会健康提供广泛的临床服务,以证据为基础和富有同情心的提供,以确保病人的安全, 卓越的临床结果和最高水平的满意度,以患者和家庭为中心.

      价值的链接

      • 卓越 -我们所做的一切:客户服务、病人护理、关系和组织绩效.

    • 我们为所有来我们的设施的病人提供尊重的治疗和照顾 紧急情况,不论支付能力或支付来源如何. 浸信会健康意识到其作为社区医疗服务提供者的责任,并为符合既定标准的人提供慈善关怀.

      价值的链接

      • 同情-对我们所服务的人.
      • 管理工作-审慎及合乎道德的管理资源,以确保未来有能力完成我们的使命.

    • 浸信会健康公司确保员工享有不受歧视的待遇, 法律规定的就业条件和特权, 不论种族, color, 宗教, 国家的起源, 性别, 性偏好, 年龄, 残疾或受适用法律保护的任何其他因素. 主管和经理可以讨论和解决任何员工可能对他们的雇用和责任的担忧, 包括涉及公平和公平待遇的问题. 可能会联系人力资源代表来协助解决这些问题. 因为我们对员工的价值给予了很高的重视, 浸信会健康中心通过了一项全面的价值观声明,清楚地阐明了我们的人力资源哲学.

      价值的链接

      • 人才——我们最大的资产:我们的员工、医生、董事会成员和志愿者.

    • 浸信会健康致力于为员工提供一个有尊严和尊重的环境. 一个没有任何形式的骚扰或歧视的环境可以帮助我们的员工有效地工作,并从他们的工作中获得个人和职业上的满足. 基于种族等因素的任何形式的非法骚扰或歧视, color, 宗教, 祖先, 性, 性别认同, 性别表达, 怀孕, 国家的起源, 年龄, 婚姻状况, 家族的地位, 军事/资深状态, 残疾状态, 遗传信息, 性取向, 或任何其他受适用联邦保护的分类/特征, 州或地方法律是严格禁止的,也不会被容忍. 任何举报歧视或骚扰的员工都不会因为举报而受到报复. 任何观察到事件或收到事件报告的领导都被要求立即向人力资源部门报告信息.

    • 我们将为员工提供一个安全的工作场所和安全的环境. 不容忍威胁、威胁语言或任何其他侵略或暴力行为. 所有潜在的危险情况都应该立即报告给你的领导. 如果您的领导不在,请联系安全部门或人力资源部.

      我们还致力于减少和预防与工作有关的肌肉骨骼疾病. 人体工程学系通过系网站提供教育. 此外,本署亦提供工地评估及修复计划,以提供主动预防伤害的方法.

    • 只有经过适当许可和认证的个人才能在我们的设施提供医疗服务. 浸信会健康中心不招人, 雇佣, 或与被排除在联邦或州医疗保健计划之外的人或实体签订合同. 现任员工是否应该, 供应商, 医疗工作人员, 或者董事会成员被排除在联邦资助的医疗计划之外, 被排除方必须立即通知审计 & 豁免的遵守情况. 审计 & 合规工作将与适当的部门,如.g. 人力资源, 医务人员办公室, 供应链或董事会领导, 确定有关排除的适当行动, 直至并包括终止雇佣关系, 医务人员的特权, 合同安排和/或董事会成员.

    • 所有从供应商收到的慈善捐款必须直接惠及浸信会健康实体或浸信会健康基金会,并直接支付给基金会. 在任何情况下,支票都不能付给浸信会健康中心的个人. 浸信会健康中心不接受任何与市场推广或促销活动有关的捐赠. 只有本基金会才可以邀请供应商进行慈善捐赠. 个人员工或部门不得向卖主索取礼物或捐献. 所有的慈善捐献都应该提交给合适的基金会代表.

    • 当你有机会获得个人利益时,潜在的利益冲突就存在了, 除了收到你的薪水支票, 从你作为工作职责的一部分所采取的行动. 潜在的利益冲突有多种形式. 例如, 让我们假设您负责订购医疗用品,并且可以从三个供应商中的任何一个订购这些用品. 如果您的丈夫或妻子为这些供应商之一销售医疗用品,并收取佣金, 你有潜在的利益冲突. 你可以从那个供应商那里订购医疗用品. 你必须填写一份利益冲突披露表. 该表格可通过员工自助服务电子获取. 你们的经理和审计与合规部门都将审查这些信息,以确定是否存在实际的利益冲突. 然后将决定你是否可以从该供应商订购. 为避免利益冲突,你应:

      • 全心全意为浸信会健康服务绝不利用职位谋取私利.
      • 在您正常的工作时间和任何可能需要的额外时间,将您的全部时间和能力奉献给浸信会健康的兴趣.
      • 不要接受额外的工作或在正常工作时间以外从事商业活动,如果这些活动会损害您履行正常工作职责的能力,或与浸信会健康中心提供的服务产生冲突或竞争.
      • 一旦实际或潜在利益冲突发生,应尽快提交利益冲突披露表格. 一旦情况发生变化,披露必须立即更新.

      参考BHSF政策827员工利益冲突. 登录员工自助服务,完成在线表格.

    • Q: 利益冲突政策是否适用于所有员工?
      A: 是的,利益冲突政策适用于所有员工. 雇员必须披露他或她的受雇情况, 合同关系或财务关系, 除了他或她在浸信会健康中心的工作.

      Q: 我在浸信会医疗中心外面工作. 你的意思是我不能有第二份工作吗?
      A: 我们的利益冲突政策只意味着你必须公开你的第二份工作. 一旦你这样做了, 你的第二份工作是否与你在浸信会健康中心的职责有冲突.

      Q: 我去年透露了我的第二份工作. 我每年都要做吗?
      A: 我们的政策要求,当潜在的利益冲突出现和情况发生变化时,您应立即披露. 经理们每年都必须更新他们的信息披露.

      Q: 我丈夫刚在一家竞争激烈的医院找到一份新工作. 我需要现在就填好表格还是可以等到明年?
      A: 潜在的利益冲突必须在发生时立即披露. 现在就填写一份表格,报告你丈夫在竞争对手公司工作的情况.

    • 浸信会健康中心的代表不会拉客, 接受, 提供或行贿, 为谋取个人利益而给予的回扣或其他非法奖励, 发展业务或其他目的.

    • 供应商的定义是任何与浸信会健康有业务往来或寻求与之有业务往来的个人或公司. 除非在有限情况下, 赠送或接受礼物, 除了给或从卖主的名义价值的礼物之外, 是不允许的. 这项禁令也适用于家庭成员. 现金礼物, 包括礼券和礼品卡, 可能永远不会被接受, 不管价值是多少.

      可以接受名义价值的非现金礼物. 用来确定一份礼物是否有名义价值的准则是150美元. 如果礼物的价值超过150美元, 这不是名义上的礼物,礼物不能被接受. 此外,你应该考虑你是否从同一来源收到了不止一份礼物. 每年从同一来源收到的礼物的价值不得超过300美元.

      礼物可以是帮助、酬金或其他有价值的东西. 供应商提供的个人物品折扣可视为礼物,如果超出预先安排的浸信会健康中心折扣,或超过名义价值,则不应接受. 记住,现金或现金等价物,如礼品券或礼品卡可能永远不会被接受.

      快速提示:

      • 现金,礼品卡和礼品券可能永远不会接受任何供应商.
      • 非现金礼物的价值不得超过150美元,每年总额不得超过300美元.
      • 供应商或潜在供应商可能不支付旅行费用. 
      • 部门和个人不得为部门活动向卖主征集捐助
      • BHSF政策827员工利益冲突.
      • BHSF政策828供应商赞助旅行.
      • BHSF政策829接受酬金.
      • BHSF政策831供应商慈善征集.

    • 作为供应商的客人,偶尔参加商务午餐或午餐, 允许销售代表或其他与浸信会健康有业务往来或有可能与之有业务往来的人. 不要经常与供应商或潜在供应商吃饭, 这些餐点应该是有价值的. 还应考虑其他因素,如外观. 例如,吃饭应该在适当的时间、适当的环境中进行.

    • 有时, 供应商或潜在供应商将为员工或家庭成员参加会议提供费用. 这可能是一个教育项目, 研讨会, 用户组, 演讲, 促销计划, 会议, 实地考察或其他活动. 浸信会健康中心不允许由供应商赞助的旅行. 如果旅行有合法的商业目的, 并且符合我们的差旅费政策, 浸信会健康中心将支付员工的旅费.

      员工可能会接受供应商的邀请参加社交活动, 旅行时的用餐或其他娱乐活动, 只要值满足我们对名义值的定义和其他娱乐准则.

    • 管理人员不得接受演讲活动的酬金. 非管理人员可以在有限的情况下接受酬金. 雇员的经理还必须预先批准给非经理的付款. 提供酬金的组织可以代之以酬金数额之捐献给扶轮基金会.

    • 浸信会健康中心不会给员工发工资, 医生, 其他医疗保健专业人员或任何其他病人的转诊. 严禁以贿赂、回扣或任何形式的利益诱使病人转诊. 我们不会接受报酬作为提供病人转诊的奖励.

      员工应与各方开展业务, 包括其他员工, 医疗专业人员, 供应商和纳税人, 符合较高的道德和伦理标准. 所有关于病人护理的决定将完全基于病人的最大利益.

      参与浸信会健康公司合同谈判的雇员和代理人必须确保所有陈述, 沟通和陈述是公开的, 准确的, 适当的, 诚实守信,遵守相关法律法规.

      转诊奖励方面的规章和法律限制是复杂的. 正因为如此,没有涉及推荐源(e.g.在法律部门不参与的情况下进行.

    • 与临床医生的所有安排, 医生和其他转诊来源必须以书面形式提供,并且必须确定专业人员付费提供的具体服务. 协议必须包括具体和现实的时间承诺和按公平市场价值提供服务的补偿率. 补偿率不能以浸信会健康所涉及的任何业务的数量或价值为基础. 所有关于病人护理的决定都应该基于对病人最好的决定, 不是因为生意上的价值.

      向医生提供的所有款项或其他福利必须提供充分的证明文件,以证明支付款项的合法商业目的. 文件还必须证实合同规定的服务实际上已经提供.

      《威尼斯人站》禁止向转诊医生支付报酬或给予其他考虑. 当与医生打交道时, 任何员工都不会为了将病人或与病人相关的服务转诊给医生或从医生那里得到任何东西而向医生索取或提供任何东西. 除了, 美国国税局禁止个人, 包括医生, 因与免税医疗机构的关系而获得不正当的私人利益. 不适当的私人利益可以是任何超过公平市场价值的安排.

      所有与医生签订的合同都必须得到法律部门的批准, 或法律部为此目的专门指定的律师, 在与医生签订合同之前. 这样做是为了确保任何合同安排不违反《威尼斯人总站》, 鲜明的法律, 美国国税局规章或任何其他法律或内部政策.

      快速提示:

      • 有许多复杂的法律制约着我们与医生的交易.
      • 法律部门制定了与医生交易的标准.
      • 在与医生或其他医疗服务提供者达成任何协议之前, 联系法律部 .

    • 如果咨询医生(或直系亲属)与医疗系统有财务关系,浸信会健康中心不会在知情的情况下为某些服务提交账单或收费, 除非满足某些例外情况.

      因为这些法律很复杂, 法律部门的批准, 或法律部为此目的专门指定的律师, 必须在与任何医生建立经济关系之前获得.

    • 收费条目是创建将提交给付款人进行支付的账单的第一步. 所有的指控必须由病人的医疗记录文件支持. 收费必须根据提供的服务输入,而不是根据订购的服务输入. 费用也必须在合理的时间内输入, 根据医院政策规定的参数.

    • 卫生信息管理部分配的代码报告给各监管机构和付款人. 代码也通过收费输入过程分配,并报告给各种机构. 这些代码可用于确定保险范围和付款. 所有与医疗记录相关的代码必须根据医疗记录中可用的文档分配给患者帐户. 不允许为没有文件化的条件或程序分配代码. 如果发现故意谎报病人的病情或所提供的服务, 可能会采取纪律处分, 直到并包括终止.

    • 故意提出虚假的付款要求, 欺诈, 不准确的, 不完整或虚构的将不被容忍. 有严格的联邦和州法律法规管理我们的保险患者的第三方账单. Baptist Health and its 雇佣ees can be prosecuted for intentionally filing 不准确的 claims for reimbursement; this can lead to extremely large civil fines, 刑事处罚或两者兼有.

      我们的道德准则要求:

      • 执行账单和编码的员工采取一切合理的预防措施,以确保他们的工作是准确的, 及时遵守适用的浸信会健康政策和联邦及州法律法规;
      • 浸信会健康中心在提交的账单中发现不准确的地方,应酌情更正;
      • 浸信会健康中心只对实际提供的服务收费,这些服务在病人的医疗记录中有适当的记录, using only billing codes that 准确的ly describe the services provided; and
      • 浸信会健康中心, 在合理的范围内, 所有人都申请了医疗保险, 医疗补助和其他联邦和州的项目是为医疗上必须的和有适当记录的服务提供的.

      以下是一些不可接受的收费做法的例子:

      • 有意识地和故意地制造, 或导致被制造, 任何票据内对重要事实的虚假陈述或陈述, 向第三方支付人提出的索赔或者报告;
      • 隐瞒或不披露影响付款权或付款金额的事件, 意图欺诈性地获得超过到期金额的付款,或在未授权支付的情况下;
      • 展示, 或导致被呈现, a false or 欺诈 claim; and Submitting requests for payment in violation of the terms of an assignment or an agreement with the payer.

      你有义务通知你的主管或经理, 或审计合规部, 任何要求偏离接受的账单惯例或关于您可能在这方面有任何问题.

    • 联邦政府颁布了《威尼斯人站》(FCA),禁止在知情的情况下向联邦政府提交虚假或欺诈性申报单, 其中包括医疗保险. 违反FCA的处罚最高可达索赔金额的三倍, 加上额外的金额高达11美元,每虚假索赔000元. 虚假的申报也会导致被排除在医疗保险和/或医疗补助计划之外. 佛罗里达州也颁布了类似的法律, 这也包括对向国家或医疗补助计划提交虚假或欺诈性索赔的个人或实体的处罚.

      为了防止违反联邦和佛罗里达州的fca, 我们制定了政策和程序,以加强我们对最高道德标准的承诺 它涉及到向任何付款人提出付款要求. 这些政策及程序 可在内部网查阅,并在我们的《威尼斯人总站》中概述. 与FCA一致, 我们鼓励员工, 供应商和承包商应向我们报告可疑的不当行为. 我们保护员工不受报复, 向浸信会健康中心报告涉嫌违规的供应商或承包商. 潜在的违规行为可以直接报告给管理层的任何成员,也可以通过合规热线或MyComplianceReport在线匿名举报.com(输入访问ID BHS).

      快速提示:

      • 对付款人的索赔必须准确填写,并附有医疗记录文件.
      • 错误必须适当纠正.
      • BHSF政策845对第三方计费规则的遵从性.
      • BHSF政策851报告和退还从联邦资助的医疗保健计划收到的多付款.

      审计与合规部是主要负责调查不当行为指控的部门. 律政司的章程列出律政司的使命,并说明律政司协助预防及侦测舞弊的责任, 浪费和滥用. 该部门进行主动审计, 提供培训和调查, 这一切都是在浸信会健康信托委员会审计和合规委员会的指导下进行的.

      浸信会健康中心的政策和程序, 部门在其中扮演的角色, 欺诈的预防和检测, 在内部网中可以看到浪费和滥用.

    • 所有浸信会健康中心的记录(财务, 临床和员工)必须准确, 及时的, 可靠和妥善储存. 所有资产、负债、收入和费用都必须记入卫生系统的账簿. 所有交易必须有适当的文件记录,所有资产必须用于批准的目的.

      员工的考勤卡必须准确地反映工作时间和其他应得的福利, 例如PTO或呼叫时间. 员工的签名(手动或电子)意味着文档准确地反映了它所代表的数据. 例如, 主管在考勤卡或费用报告上的签字意味着该数据已被审查,并已采取步骤来验证所报告的工时或费用的有效性以及这些费用的成本中心分配的准确性. 《威尼斯人站》强调诚实的必要性, 在我们的行为和所有的交易中诚实和准确. 浸信会健康中心记录的准确性和完整性是维持高尚道德的基本要素, 专业和法律业务实践.

      政策链接:

      • BHSF政策841向政府付款人提交准确信息-虚假申报法.
      • BHSF政策451.01记录保留.
      • BHSF政策451文件持有订单.

    • 浸信会健康中心制定了一项政策,以提供合法所需的常规和有序的记录维护, 财务或运作目的. 法律部门已经创建了一个记录保留计划,其中概述了要维护的记录类型和保留期. 与实际或可能的诉讼或调查有关的文件应妥善保管而不被销毁.

      快速提示:

      • 注意病人的隐私——避免无意中泄露.
      • 保护电脑密码和用户id -不要共享.
      • 妥善处理文件,记住隐私法.
      • 只访问执行工作职责所需的信息.
      • 请联系隐私办公室 或电子邮件 Privacy@BaptistHealth.净

    • 我们的职业要求我们收集大量病人的个人和健康信息. 《威尼斯人站》(HIPAA)赋予患者和消费者特定的隐私权,并限制个人可识别健康信息的使用. 我们必须小心避免对病人隐私权的任何不必要的侵犯. 患者信息的不恰当发布 任何形式都可能对病人和浸信会健康有害. 我们还必须保护病人的信息, 如果不当访问, 会被用来非法获取货物吗, 服务或现金. 这包括病人的健康或联系信息,或诸如社会保险号或信用卡号之类的数据. 不恰当的释放 病人信息可能会使你受到民事和刑事起诉, 以及浸信会健康中心的终止.

      为了保护患者信息不被不当披露,您应:

      • 限制您访问, 和使用, 你的职责所要求的病人信息, 法律允许,浸信会健康中心授权;
      • 仅使用合法和授权的方法收集患者信息和, 每当实际, 直接从病人那里获取;
      • 仅根据适用于此类信息的特别保密规则和法律,公布有关参与药物和酒精治疗计划的患者的信息以及有关患者艾滋病毒状况的信息;
      • 避免透露任何患者信息,除非有合法的商业支持或患者护理目的的定义浸信会健康;
      • 避免与浸信会内部或外部的任何人讨论健康信息,除非与您的工作有关, 法律允许,浸信会健康中心授权;
      • Be aware of your surroundings and guard against visitors and third parties needlessly overhearing patient health information; and
      • 不要删除, 以电子方式发送或传送病人的医疗记录, 或一个副本, 未经主管或其他指定官员授权.

      私隐事务办公室已制定政策和程序,以界定我们的私隐实务. 病人和雇员有关侵犯隐私的投诉可通过HIPAA隐私热线进行报告 或电子邮件 Privacy@BaptistHealth.净

    • 浸信会健康中心的所有商业记录都是保密的, 某些记录必须依法保存. 联邦和州法律还要求浸信会健康中心保留一定时间的业务记录. 除了, 浸信会健康中心经常需要在短时间内找到各种企业和公司的记录. 因此, 你必须限制你的访问, 使用和披露商业信息和公司记录,以履行您作为浸信会健康中心员工的职责. 您不得删除或以电子方式传送业务或公司记录, 或者这些记录的副本, 来自卫生系统的任何部门,未经适当的管理者授权.

    • 电子记录(如医疗记录信息和业务记录)的可用性增加了不适当访问的可能性. 所有雇员均须采取适当行动,防止未经授权查阅电子纪录. 发给员工的密码仅供该员工在完成指定任务时使用. 必须谨慎地保护分配给您的密码的机密性. 除了, 必须采取合理的预防措施,防止未经授权的人员进入工作区域,在那里可以获得或显示机密信息.

    • 社交媒体是一个宽泛的术语,指的是技术在社交互动中的使用, 包括文字和图片的构造. 社交媒体的例子有脸谱网、LinkedIn、维基百科、聊天室和博客. 作为浸信会健康中心的员工, 你可以接触到各种各样的机密信息, 例如商业记录, 患者信息和营销策略. 员工, 承包商, 供应商和志愿者被禁止使用社交媒体披露保密的病人和商业信息. 在社交媒体上表明自己与浸信会健康中心有关联的用户必须明确说明,任何表达的观点都是他们自己的观点,而不是浸信会健康中心的观点. 浸信会健康的所有外部代表必须首先获得市场和传讯部的授权.

    • 浸信会健康的营销和传播信息是真实的,并不是有意误导. 有关浸信会健康服务的说法是有事实根据的.

    • 浸信会健康努力与其他医疗保健提供者保持良好的关系,并遵守所有有关反垄断和竞争的适用法律. 这些法律通常禁止任何形式的谅解或协议, 无论是书面的还是口头的, 竞争对手之间固定或控制服务费用, 待遇条款或条件, 或者从事其他限制竞争的行为.

      你不能讨论专有或机密信息, 比如定价政策, 条款和条件, 成本, 库存, 营销及产品计划, 市场调查及研究, 生产计划和能力与组织外的任何人.

      浸信医疗在市场上竞争公平. 我们不会与竞争对手就定价达成一致, 拜访谁进行销售,提供什么服务. 以下是被禁止的活动的例子:

      • 试图非法垄断提供医疗服务;
      • 掠夺性收费(以不合理的低水平设置的费用,以驱逐或阻止竞争对手进入市场);
      • 告知供应商,浸信会健康中心购买商品或服务的决定取决于供应商是否向浸信会健康中心寻求医疗服务;
      • Other tying arrangements (conditioning the purchase or sale of one product on an agreement to do other business with Baptist Health); or
      • 向非附属医疗机构支付现金或赠送礼物,以激励其推广浸信会健康中心的服务.

    • 联邦法律规定,免征联邦所得税的组织不得参与或干预任何与公职候选人有关的政治竞选活动, 选举是否地方性的, 州或联邦政府. 这包括支持或反对政治候选人的声明. 因为我们的许多商业实体都是免税的, 你不能向南佛罗里达浸信会健康基金会捐款, 产品, 为任何政治事业提供服务或其他资源, 政党或候选人. 这包括使用浸信会健康中心的电子邮件或邮件列表, 以及社交媒体的使用. 例如, 如果你出现在社交媒体上, 把你的个人捐款给一位政治候选人, 你穿的是浸信会卫生一号.D. 徽章, it could appear as if you are making the donation on behalf of Baptist Health; an email from a Baptist Health email account urging votes against a particular candidate would be improper because the email account belongs to Baptist Health. 你, 作为一个个体, 是否可以自愿为任何合法的政治事业作出个人贡献, 政党或候选人. 您的个人捐赠不能代表来自浸信会健康中心, 你也不能为了捐款的特定目的而从浸信会健康中心索取或获得捐款.

    • 您必须对我们的资金和财产的正确使用负责. 每个员工都有责任采取措施保护计算机系统和网络免受未经授权的使用, 访问或修改软件. 浸信会健康中心还要求员工尽可能保护病人和其他客户的财产和信息.

      我们希望我们的员工:

      • 对浸信会健康基金的合理支出和财产的合理使用负责.
      • 请使用浸信会健康所购买和拥有的用品、设备和财产作商业用途.未经授权使用浸信会健康中心的财产被视为盗窃.
      • 使用浸信会拥有或经营的电脑系统的软件和硬件进行业务.
      • 遵守软件版权许可的要求和公司在软件使用方面的政策.
      • 根据我们的政策和程序处理多余的,过时的或废弃的财产. 未经授权处置财产是对财产的滥用.

      使用浸信会健康中心的电脑并不能保证个人隐私.

    • 《威尼斯人站》(FCPA)为与美国境外实体开展业务制定了指导方针. 该法案的规定适用于任何代理人或美国.S. 公民与外国官员做生意. 浸信会健康的所有员工或代理人都必须按照我们的道德守则进行国际交易, 包括FCPA规定的标准.

    • 所有来自任何监管机构或政府机构的信息要求必须得到准确和及时的遵守, 遵守适用的法律法规. 任何nonroutine请求, 比如传票, 宣誓书, 来自监管机构或政府机构的授权或信函必须立即提交给法律部门或审计与合规部门. 任何来自政府机构的违规通知或引证,指控与我们的准则涵盖的主题相关的违规,必须提交给法律部门或审计和合规部门 及时关注.

      我们将配合所有有效和适当的政府调查或调查有关浸信会健康的法律或商业实践. 雇员不应阻挠政府索取资料, 浸信会健康中心的审计或调查.

      我们的员工必须充分配合所有内部和外部审计, 包括审计和合规部的审计和调查.

    • 任何从新闻或其他媒体获取信息的要求,应提交市场推广及传讯部.

      政策链接

      • BHSF政策850联邦资助项目信息请求的适当路由和账单差异的通知.

    有问题? 我们是来帮忙的.

    如需要更多有关本署服务的资料或有其他疑问,请致电: